Bij deze methodiek wordt op basis van daadwerkelijk gedrag beoordeeld in welke mate de vereiste vaardigheden aanwezig zijn. De kwaliteiten die belangrijk zijn voor de functievervulling worden vastgesteld en getoetst door middel van: psychologisch onderzoek naar algemene capaciteiten en eigenschappen, beoordeling van specifieke vaardigheden met behulp van assessmentoefeningen.

De kandidaat wordt door middel van rollenspelen in actuele (bedrijfs)situaties geplaatst. Het optreden wordt beoordeeld door twee (of meer) ervaren psychologen/beoordelaars van ReAd. De assessmentoefeningen geven inzicht in de mate waarin bepaalde vaardigheden aanwezig zijn en op welke aspecten eventuele begeleiding nodig is.

De rollenspelen worden door de psycholoog van ReAd vooraf voorbereid waarbij gebruik wordt gemaakt van tevoren gedefinieerde criteria en waarbij de keuze in de criteria wordt afgestemd op de bedrijfscultuur en de functie- en persoonsanalyse.

Op basis hiervan worden de persoonsgerichte, sociaalgerichte en cognitieve normen vastgesteld en worden de assessmentoefeningen samengesteld.