Het psychologisch onderzoek wordt veelal toegepast bij werving en selectieprocedures. Daarnaast is het psychologisch onderzoek een instrument bij potentieelbeoordeling in het kader van loopbaanontwikkeling.

Essentieel is dat de psycholoog vooraf een goed beeld krijgt van de organisatie en het functieprofiel, teneinde de kandidaat hiertegen af te zetten en de testmaterialen te selecteren.

Aan de hand van het testrapport weet men of de persoon over capaciteiten beschikt om de functie te vervullen en of de persoonsstructuur past binnen de organisatienormen.

Ook kan men anticiperen op de toekomst en wordt aangegeven of eventueel hogere/zwaardere functies tot de mogelijkheden behoren. Er wordt geadviseerd omtrent nog te volgen trainingen/cursussen.

De aanpak van het psychologisch onderzoek is gericht op de persoon en derhalve heeft ReAd gekozen voor de individuele benadering. Het inbrengen van functiespecifieke situaties wordt hierdoor mogelijk.

Het onderzoek wordt uitgevoerd onder toepassing van de regels van het N.I.P.(Nederlands Instituut van Psychologen). De kandidaat heeft recht op nabespreking van de testresultaten en bepaalt of er rapportage plaatsvindt aan de opdrachtgever.

De rapportage kenmerkt zich qua vorm door overzichtelijkheid en qua taalgebruik door duidelijke bewoordingen; vakjargon wordt niet gehanteerd en de advisering is onderbouwd met de bevindingen vanuit het testonderzoek.